ヒアリング項目 ご担当者様のお名前（必須） 会社名（必須） 住所（必須） 電話番号（必須） メールアドレス（必須） 常用労働者人数 法定雇用達成のための必要人数 雇用人数（雇用カウント） 内訳：精神障がい （うち重度の数） 内訳：知的障がい （うち重度の数） 内訳：身体障がい （うち重度の数） ① 障がい者雇用を行ったことがあるか 現在雇用している 過去雇用していた 今まで雇用したことがない ② 障がい者雇用への対応方針について 雇用を行う予定 すぐではないが雇用を検討している 今のところ検討していない その他 その他の場合： ③ 障がい者雇用の社内優先順位について 高い やらなければいけないという認識はあるが、その他優先順位が高いものがある 低い その他 その他の場合： ④ ハローワークに障がい者専用求人は出しているか、反響はあるか 出しており、反響がある 出しているが、反響がない 出してはいないが、提出予定あり 出していない ⑤ 障がい者雇用において職場見学、実習の機会を作ったことがあるか 両方ある 見学はある 実習はある ない ⑥ 障がい者雇用（採用、定着支援、特性理解など）において、相談できる支援機関について 知っている 知らない 知っている場合：支援機関名 知っている場合：支援機関利用の有無： 有 無 知っていて無の場合：利用しない理由 ⑦ 障がい者雇用における助成金制度について 知っている 知らない 知っている場合：制度名 ⑧ 障がい者雇用において不安な点、課題点はあるか（複数回答可） 何から手を付けていいかわからない 経営トップの理解 障害特性の知識が不足 業務の切り出し・お願いする業務の選別 採用時における特性・能力の把握 処遇・配置等の人事労務管理 作業場の安全確保 労働意欲、作業態度に不安 設備の更新等 現場・社内の理解 サポートの体制について その他 その他の場合： ⑨ 弊社からの電話ヒヤリングから、採用は何名しましたか？ ご入力いただきましたお客さまの個人情報は、お問い合わせに関する回答以外の目的には利用いたしません。 詳しくは「プライバシーポリシー」をお読みになり、内容に同意し送信してください。